Según la nueva ley, el Teletrabajo faculta al trabajador a prestar sus servicios total o parcialmente desde su domicilio u otro lugar distintos de los establecimientos de la empresa. Esta regulación mantiene las condiciones laborales que tienen los trabajadores presenciales.

Como por ejemplo, el derecho a una remuneración igual a la que percibirían bajo la modalidad presencial. Derecho a no ser contactado (a) y a desconectarse de los dispositivos fuera de la jornada laboral y durante las licencias. El empleador no puede exigir al trabajador que haga tareas ni enviarle comunicaciones fuera de la jornada laboral.

No obstante, esto no ha sucedido en Pandemia, especialmente durante el año 2020. Recién en el 2021 ya a más de un año de la crisis sanitaria mundial, todos hemos aprendido a regularnos (en la medida de lo posible) en esta nueva modalidad de trabajo.

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